疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男性同酬

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統計顯示, 疫情致薪資差距擴大,女性多做58天才與男性同酬。(示意圖/中央社)

今年兩性同酬日為2月27日,女性須比男性多工作58天才達整年總薪資相同,調查顯示,受疫情影響,女性受僱員工較多的住宿餐飲業時薪增長少於男性居多的製造業,讓薪資差距擴大。

勞動部今天(22日)表示,依據主計總處2021年薪資統計初步結果,台灣女性平均時薪304元,為男性361元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%。

也就是說,女性較男性須多工作58天(365日曆天x15.8%≒58天),才能達到整年總薪資相同,因此今年「同酬日」為2月27日。

勞動部指出,這次薪資調查範圍從去年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」,相關統計資料追溯修正至2019年1月,就近3年觀察,台灣兩性平均時薪差距由2019年14.9%降至2020年14.8%,2021年升至15.8%,也就是說女性須增加工作天數分別為55天、54天及58天。

進一步了解兩性薪資差距擴大原因,根據調查顯示,去年兩性平均時薪都比前年增加,女性增3.3%,較男性4.6%低,使得兩性平均時薪差距比2020年擴大,也與去年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。

勞動部統計處處長梅家瑗表示,近十年來,女性薪資增長幅度都較男性高,因此同酬日才會一直往前走,但去年因COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情第3級警戒影響,女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業時薪增長有限、增1.2%,而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺,帶動時薪擴增、增5.5%。

此外,製造業中兩性薪資差距也有擴大現象,像是電子零組件的女性平均時薪增加6.7%,男性則增加13.2%等,除性別外,也可能與工作性質及職類等因素有關。

梅家瑗也提到,去年第4季時,其實女性薪資增長幅度已經回到過去較男性高的情況,但整年看下來仍不比男性,因此同酬日才會延後,否則去年女性時薪增加3.3%,其實已是過去3年的新高。

另外,根據資料顯示,歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,2021年台灣為15.8%,低於日本的30.7%、南韓30.4%及美國16.9%。

新聞引據:中央社
撰稿編輯:王育偉
央廣新聞原文